Факс: 8-499-741-65-05
Перовский межрайонный прокурор разъясняет. |
В Трудовой кодекс внесены изменения, регулирующие систему оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении. Федеральным законом от 30.09.2024 вносятся изменения в ст. 153 ТК РФ. День отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной/праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной/нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни, не использованные работником в период трудовой деятельности у работодателя. Федеральный закон вступает в силу с 01.03.2025 года. |