Факс: 8-499-741-65-05
Перовский межрайонный прокурор разъясняет. |
С 1 января 2025 года для безработных начнут составлять план занятости.
Новое постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 г. № 1379 содержит особенности регистрации и учета безработных. В частности, урегулированы следующие вопросы: • порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; • правила учета безработных граждан; • основания определения подходящей работы службой занятости. Важным новшеством в рамках проводимой реформы системы занятости населения стало введение индивидуального плана содействия занятости, который формируется на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" на основании результатов профилирования гражданина. Пройти такое профилирование нужно обязательно, поскольку без этого гражданина нельзя будет признать безработным. Порядок определения профильной группы урегулирован приказом Минтруда России от 25 февраля 2022 г. № 84н. Центр занятости будет направлять гражданину, ищущему работу и прошедшему профилирование, с использованием единой цифровой платформы проект индивидуального плана содействия занятости для ознакомления не позднее 3 дней со дня подачи заявления. Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н включает требования к структуре и содержанию индивидуального плана. В нем будут указывать: • ФИО гражданина; • страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования; • профильная группа гражданина; • образование (вид, уровень); • профессия, специальность, направления подготовки, квалификации; • сведения об опыте работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности; • форма занятости и графике работы; • сведения о местонахождении рабочего места и размере заработной платы; • обстоятельства жизненной ситуации гражданина; • сведения о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, включая: • образование (вид, уровень); • профессию, специальность, направление подготовки, квалификацию; • опыт работы; • форма и тип занятости, график работы; • местонахождение рабочего места; • размер заработной платы.
Напомним, что ранее был принят Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.
|