Факс: 8-499-741-65-05
Перовский межрайонный прокурор разъясняет. |
Можно ли перевести сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность?
В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Из формулировки данной нормы следует, что срок окончания срочного трудового договора в рассматриваемом случае может быть определен лишь моментом выхода основного работника на работу. Таким образом, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного или до окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу. |